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Erhalte kurze Video-Bewerbungen von echten Kandidaten — und bewerte Persönlichkeit vor dem ersten Interview. Keine Lebensläufe. Keine KI-generierten Anschreiben.

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Marco Bianchi
1:58 min · Rome · React Developer
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Anika Müller
2:05 min · Berlin · Product Designer
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Lucas Moreau
1:32 min · Paris · Backend Engineer
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Yuki Tanaka
2:12 min · Tokyo · Marketing Lead
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Jordan Smith
1:45 min · London · Sales Manager
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Das Problem

Recruiting ist laut geworden.

  • KI schreibt makellose Lebensläufe
  • Anschreiben klingen alle gleich
  • Keyword-Filter verstecken gute Talente
  • Screening dauert Stunden

Du brauchst nicht nur Qualifikationen.
Du brauchst echte Menschen, die in dein Team passen.

Aber das ist auf Papier unmöglich zu erkennen.

247 Bewerbungen eingegangenWird geprüft
ATS-Stichwortfilter
"React 5+ yrs""MBA preferred""Engineering""KPI-driven""Agile certified"
Videovorstellung
Der Unterschied

Sieh Kandidaten, bevor
du mit ihnen sprichst.

Jeder Bewerber reicht eine kurze Videovorstellung ein.
In 60–90 Sekunden kannst du bewerten:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Selbstsicherheit
  • Kulturelle Passung
  • Authentizität

Was normalerweise mehrere Screening-Calls braucht,
dauert jetzt nur Minuten.

SO FUNKTIONIERT'S

Smarteres Hiring in 3 Schritten

Veröffentliche deinen Job kostenlos

Erstelle dein Stellenangebot in unter drei Minuten.
Keine Verträge oder Vorabkosten.

Erhalte Video-Bewerbungen

Jeder Bewerber teilt ein kurzes Video-Intro.
Sieh Persönlichkeit vor dem ersten Gespräch.

Lade die besten Kandidaten zum Interview ein

Erstelle deine Shortlist mit echten Signalen, nicht mit PDFs oder KI-Text.
Lade die richtigen Leute ein und überspringe den Lärm.

Kein Lebenslauf-Screening. Kein Rätselraten. Keine verschwendeten Interviews.

UNSERE VORTEILE

Weniger Screening-Aufwand.
Mehr Sicherheit bei der Einstellung.

  • Persönlichkeit sofort einschätzen
  • KI-generierte Bewerbungen eliminieren
  • Starke Kommunikatoren früh erkennen
  • Schnellere Shortlisting-Entscheidungen treffen
  • Kandidatenqualität verbessern

Recruiting wird wieder menschlich — aber effizienter.

12Heute geprüft
4Shortlisted
1h 16mZeitaufwand
Bewerbungen — Senior Designer16 neue
Marco Bianchi
4:32 min · Rome · Remote
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Anika Müller
5:08 min · Berlin · Hybrid
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Lucas Moreau
4:15 min · Paris · Remote
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Yuki Tanaka
4:47 min · Tokyo · Remote
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Jordan Smith
5:02 min · London · Hybrid
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60k–85k €Vor OrtVollzeitDetails
Globale Reichweite

Für den globalen Talentmarkt gebaut.

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erreiche qualifizierte Kandidaten weltweit.

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Überspringe aufgeblähte ATS-Tools und lange Beschaffungsprozesse.
Geh in Minuten live und halte den Hiring-Schwung.

Zukunftsorientierte Plattform

Gebaut für moderne Hiring-Teams von heute — klar,
schnell und fokussiert auf echte Menschen.

Egal ob du in einer Stadt oder weltweit einstellst — wir helfen dir, Menschen zu entdecken, nicht nur Profile.

Für die Skeptischen

"Was ist mit Qualifikationen?"

Video ersetzt keine Fähigkeiten.
Es verbessert deinen Bewertungsprozess.

Du kannst weiterhin:

  • Jobanforderungen hinzufügen
  • Zusätzliche Dokumente anfordern (optional)
  • Screening-Kriterien definieren

Du gewinnst einfach Persönlichkeitseinblicke, bevor du Interview-Zeit investierst.

Mit Vertrauen gebaut

Du behältst die Kontrolle.

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Optionale bezahlte Sichtbarkeit

Steigere deine Reichweite nur, wenn du sie brauchst.

Sichere Datenverarbeitung

Kandidatendaten bleiben sicher und privat.

Keine langfristigen Verträge

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Dein nächster Schritt

Hör auf, Lebensläufe zu screenen.
Fang an, echte Kandidaten zu treffen.

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FAQ

Häufige Fragen

Ja. Du kannst einen Job veröffentlichen und Video-Bewerbungen erhalten — ganz ohne Kosten. Bezahlte Sichtbarkeitsoptionen sind optional und vollkommen flexibel.
Kandidaten nehmen eine 60–90-sekündige Videovorstellung direkt im Browser auf. Du erhältst sie in deinem Posteingang und kannst sie ansehen, bevor du dich entscheidest, Kontakt aufzunehmen.
Ja. Du kannst optional zusätzliche Dokumente wie einen Lebenslauf oder ein Portfolio anfordern. Die Videovorstellung kommt zuerst — Dokumente sind ergänzend.
Ja. Du kannst spezifische Jobanforderungen, Erfahrungslevel und alle weiteren Kriterien hinzufügen, die Kandidaten bei der Bewerbung erfüllen müssen.
Nein. Alle Videos werden sicher auf der Plattform gehostet. Du kannst sie nur über dein Unternehmens-Dashboard ansehen.
Du kannst optional ein Tagesbudget festlegen, damit deine Stellenanzeige oben in den Suchergebnissen erscheint. Du kannst jederzeit pausieren oder anpassen — ohne Bindung.
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