Nutzungsbedingungen
22. April 2026
1. Geltungsbereich
Diese Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung der Plattform „jobviewer", betrieben von:
jobviewer GmbH i.G.
Leverkusen, Deutschland
E-Mail: info@jobviewer.com
Die Plattform richtet sich an:
- Bewerber
- Unternehmen
Mit der Registrierung erklären sich Nutzer mit diesen Nutzungsbedingungen einverstanden.
2. Mindestalter
Die Nutzung der Plattform ist nur Personen gestattet, die das 16. Lebensjahr vollendet haben. Mit der Registrierung bestätigen Nutzer, dass sie dieses Mindestalter erfüllen.
3. Leistungsbeschreibung
jobviewer ist eine Online-Plattform zur Vermittlung von Arbeitsstellen über Video-Bewerbungen.
Bewerber können:
- Profile erstellen
- Videobewerbungen hochladen
- Dokumente hochladen
- Sich auf Stellen bewerben
Unternehmen können:
- Stellenanzeigen veröffentlichen
- Bewerbungen ansehen
- Bewerbungsstatus verwalten
- Kostenpflichtige Anzeigen buchen
4. Registrierung
Für bestimmte Funktionen ist eine Registrierung erforderlich. Nutzer verpflichten sich:
- Wahrheitsgemäße Angaben zu machen
- Ihre Zugangsdaten geheim zu halten
- Kein Konto für Dritte zu erstellen
Mehrfachkonten sind nicht gestattet.
5. Nutzung durch Bewerber
Bewerber dürfen:
- Videobewerbungen erstellen
- Lebensläufe hochladen
- Sich auf Stellen bewerben
Bewerber verpflichten sich:
- Keine falschen Angaben zu machen
- Keine diskriminierenden Inhalte hochzuladen
- Keine illegalen Inhalte hochzuladen
- Keine Inhalte Dritter ohne Zustimmung zu verwenden
Videobewerbungen sind ausschließlich für Unternehmen sichtbar, bei denen sich der Bewerber beworben hat.
6. Nutzung durch Unternehmen
Unternehmen dürfen:
- Stellenanzeigen veröffentlichen
- Bewerbungen einsehen
- Bewerbungsstatus verwalten
- Bewerber kontaktieren
Unternehmen verpflichten sich:
- Nur reale Stellen zu veröffentlichen
- Keine diskriminierenden Inhalte zu veröffentlichen
- Bewerberdaten ausschließlich zur Personalrekrutierung zu verwenden
- Datenschutzgesetze einzuhalten
7. Stellenanzeigen
Kostenlose Stellenanzeigen werden nach 30 Tagen automatisch deaktiviert.
jobviewer behält sich vor:
- Stellenanzeigen zu prüfen
- Inhalte zu ändern oder zu entfernen
- Anzeigen bei Verstößen zu sperren
8. Videobewerbungen
Bewerber räumen jobviewer ein einfaches, nicht-exklusives Nutzungsrecht ein, Videobewerbungen zu speichern, zu verarbeiten und an Unternehmen weiterzugeben.
jobviewer veröffentlicht Videobewerbungen nicht öffentlich.
9. Bezahlfunktionen
Die Plattform bietet kostenpflichtige Funktionen:
- Hervorhebung von Stellenanzeigen
- Zusatzfunktionen für Bewerber
Zahlungen werden über Stripe abgewickelt. Budgets für Anzeigen können jederzeit geändert oder gestoppt werden. Bereits entstandene Kosten werden nicht erstattet.
10. Anzeigen-Boosting
Unternehmen können Stellenanzeigen mit einem Tagesbudget bewerben. Die Ausspielung erfolgt algorithmisch und budgetbasiert.
jobviewer garantiert keine bestimmte Anzahl an Bewerbungen.
11. Moderation
jobviewer darf Inhalte moderieren und entfernen, insbesondere bei:
- Diskriminierung
- Illegalen Inhalten
- Spam
- Betrugsversuchen
Dies kann automatisiert (KI) erfolgen.
12. Kündigung
Nutzer können ihr Konto jederzeit löschen.
jobviewer kann Konten sperren bei:
- Verstößen gegen diese Bedingungen
- Missbrauch der Plattform
- Illegalen Aktivitäten
13. Haftung
jobviewer übernimmt keine Haftung für:
- Inhalte von Nutzern
- Zustandekommen von Arbeitsverhältnissen
- Richtigkeit von Stellenanzeigen
- Verhalten von Nutzern
14. Verfügbarkeit
jobviewer bemüht sich um hohe Verfügbarkeit, garantiert jedoch keine unterbrechungsfreie Nutzung.
15. Änderungen der Nutzungsbedingungen
jobviewer kann diese Nutzungsbedingungen ändern. Nutzer werden über Änderungen informiert.
16. Anwendbares Recht
Es gilt deutsches Recht unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.
17. Gerichtsstand
Gerichtsstand ist, soweit zulässig, Deutschland.
18. Salvatorische Klausel
Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.